教育関連の残業代請求のポイント

塾講師・予備校講師・私立学校の教員など教育関連の仕事は、授業以外の準備・採点・保護者対応などの業務が多い一方、「コマ給」や「教員だから」という理由で残業代が支払われないケースが目立ちます。

こんな残業代の未払いが起こりがちです

• 授業のコマ数分の給与だけで、授業準備・採点・報告書作成の時間が無給になっている
• 生徒や保護者への対応・面談・電話連絡が労働時間とされていない
• 模試の監督や説明会・イベント運営が別途の賃金なしで行われている
• 私立学校で部活動の指導や休日の引率に手当しか支払われていない

なぜ教育業界で未払いが起こりやすいのか

塾・予備校業界で広く使われる「コマ給」は、授業1コマあたりの単価で給与を計算する仕組みですが、授業に必然的に伴う準備や採点、生徒対応の時間も労働時間であり、これらが無給であれば未払いが生じている可能性があります。

なお、公立学校の教員には給特法という特別なルールがありますが、私立学校の教員や塾講師には労働基準法がそのまま適用され、残業代を請求できます。

残業代請求のポイント

コマ給でも授業外業務の賃金は発生する

授業準備・教材作成・採点・報告書作成など、授業に付随して必要となる業務の時間は労働時間です。コマ給にこれらが含まれるという説明が有効となるには、固定残業代と同様の厳格な要件が必要です。

私立教員・塾講師には労基法が適用される

公立教員と異なり、私立学校の教員や塾・予備校の講師は、法定労働時間を超えた労働について通常どおり割増賃金を請求できます。部活動指導や休日イベントも対象です。

授業スケジュールから労働時間を立証できる

時間割・シフト・生徒の入退室記録など、教育業界は業務時間を示す記録が比較的残りやすい業界です。タイムカードがなくても諦める必要はありません。

有効な証拠の例

• 授業の時間割・コマ数の記録
• 生徒の入退室管理システムの記録
• 採点物・教材作成データの更新日時
• 校務システム・講師用アプリのログ

弁護士にご相談ください

当事務所の弁護士が、時間割などの証拠をもとに未払い残業代を計算し、運営会社・学校側との交渉から労働審判・訴訟まで一貫して対応します。

弁護士が窓口となるため、在職中の方でも職場と直接やりとりする必要はありません。まずはお気軽にご相談ください。

→ 残業代請求のトップページに戻る