労働問題

労働問題
定年後の再雇用において給料を減額することは許されるのか。

高齢者化社会に伴い、定年を迎えた後も再雇用され、継続的に働く人が増えています。しかし、定年後の再雇用において、給料を定年前から減額することは許されるでしょうか。

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労働問題
パワハラについて考える【パワー・ハラスメント】

昨今「パワハラ」被害を訴える人が急増しています。

ですが、そもそも「パワハラ」とは何を意味するのでしょうか。暴力や叱責のみが「パワハラ」でしょうか。叱責が「パワハラ」だとして、何を言ったら、または何を言われたら「パワハラ」なのでしょうか。裁判上では何が「パワハラ」と認定されるのでしょうか。「パワハラ」と認定されたとして損賠償額の相場はいくらくらいでしょうか。そのあたりの疑問について解説します。

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労働問題
割増賃金について

時間外労働・深夜労働・休日労働をした場合には、それぞれ所定の割増率により付加した賃金が支払われることになります。そこで、法律上の割増率と計算方法について解説します。

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