裁量労働制

【判例紹介】裁量労働制の労使協定が無効に｜過半数代表者の選び方で残業代リスクが現実化した高裁判決

専門業務型裁量労働制を導入するには、労使協定を結ぶ必要があります。その相手方が「労働者の過半数を代表する者」です。多くの企業では、この過半数代表者の選び方を細かく詰めないまま運用しているのではないでしょうか。高松高裁は2 […]