転職
相手の給料を差し押さえて回収できるのはいくら？4分の1ルールと手取り44万円超の例外
2026年9月10日
判決や公正証書を取ったのに相手が払わない。そんなとき、勤務先の給料を差し押さえるのは有効な手段です。ただし全額を取れるわけではありません。原則は手取りの4分の1まで、しかも手取りが44万円を超えると計算方法が切り替わりま […]
懲戒解雇された場合の履歴書の書き方と転職への影響｜弁護士が解説
2026年6月14日
懲戒解雇を受けたあと、多くの方が最初に不安に思うのが「履歴書に懲戒解雇と書かなければいけないのか」「転職先に知られてしまうのか」という点です。結論から言えば、履歴書に「懲戒解雇」と明記する法的義務は原則としてありません。 […]
美容師に課される「競業避止義務」とは？―ＧＲＥＡＮＮＥＳＳ事件判決から学ぶポイント
2025年11月10日
スタッフが退職して近くに独立し、担当していたお客様がそちらへ移ってしまった——美容室の経営でよく起こるトラブルです。感情的には納得しがたい場面ですが、法的には「顧客が誰の店に行くかは顧客の自由」が出発点になります。サロン […]
リファラル採用と法的リスク｜インセンティブ導入時の注意点とは
2025年11月7日
少子高齢化に伴う人材不足の中で、従来の求人広告や人材紹介サービスに加え、「リファラル採用（社員紹介制度）」を導入する企業が増えています。従業員の知人や友人を紹介してもらうことで、転職市場に出ていない人材を確保できる点が大 […]