労働問題
休職中でも退職無効！パワハラによる雇用契約争いの判例新着!!
職場でのパワーハラスメントが原因でうつ病を発症した場合、休職中の退職や契約解除はどう扱われるのでしょうか。今回紹介するY1事件では、障害者福祉施設の職員が上司からの組織的パワハラにより休職していたにもかかわらず、雇用契約 […]
証拠保全で泣き寝入りを防ぐ──「会社に都合の悪い証拠」はどう守る？
「不当解雇されたが、証拠がない……」「未払い残業代を請求したいが、会社が協力してくれない……」 労働問題に直面した際、裁判や交渉でご自身の主張を通すには、何より「証拠」が重要です。しかしその多くは、会社が保有しているのが […]
「みなし労働時間制＝残業代ゼロ」ではありません──未払い残業代を取り戻すには？
「うちはみなし労働だから残業代は出ません」このように会社から説明された経験がある方もいるかもしれません。 しかし、「みなし労働時間制」が導入されているからといって、無制限に働かされ、残業代が一切出ないというのは誤解です。 […]
「休憩時間が取れない…」それって違法？残業代を請求できるケースとは
「お昼休憩のはずなのに、電話対応で休めない」「業務が立て込んでいて休憩どころではない」──そんな働き方を続けていませんか？ 労働基準法では、一定の労働時間を超えた場合には、会社が従業員に対して休憩時間を与えることを義務づ […]
「早出なのに残業代が出ない」は違法？――早出残業のルールと請求の方法
「始業時間より早く出社して働いているのに、残業代が支払われない」。そんな「早出残業」の問題でお困りの方もいらっしゃるのではないでしょうか。 本来、早出勤務も条件次第では「労働時間」として認められ、残業代の支払い対象になる […]
【判例紹介】デイサービスの施錠ミスで5000万円の損害賠償！？（山口地方裁判所令和5年12月20日判決）
施設での事故が原因で命を落とした場合、遺族は施設運営者に対して損害賠償を求めることができます。しかし、その請求が認められるかどうかは、施設の過失の有無や死亡による逸失利益の算定など、複数の要因に依存します。今回は、重度知 […]
有期雇用社員が無期雇用に！「無期転換ルール」について詳しく解説！
「無期転換ルール」により有期雇用社員は無期雇用になります。このルールにより有期雇用から無期雇用に転換する場面では「雇止め」をめぐり大きなトラブルに発展しがちです。このコラムでは「無期転換ルール」の基本的な部分を解説します […]
【従業員側】会社から解雇されたらどうする？不当解雇はすぐに弁護士へ！
一般に「不当解雇」と判断される正当な理由のない解雇がされる場合があります。そもそも会社が解雇を選択する場合のハードルは極めて高いですが、それはさておき、このコラムでは、不当解雇と判断される可能性のあるケースや弁護士に相談 […]
【会社側】従業員を解雇するとどうなる？解雇するリスクと弁護士の役割をご紹介
「実質従業員を解雇することはできない」と聞くことがあると思います。このコラムでは、実際に従業員を解雇するにはどのようなリスクがあるのか、従業員を解雇する場合の弁護士の役割について解説します。 1. 解雇前に弁護士へ相談す […]
振替休日とは？制度のポイントと企業が注意すべき点
最近では、働き方の柔軟性が求められる中で、「振替休日」の制度を導入・活用する企業が増えています。振替休日は、企業の労務管理やコストコントロールに有効ですが、適切な運用を怠ると法令違反となるおそれもあります。 本記事では、 […]