慰謝料
勤務態度不良による雇止めは有効か？新着!!
企業に勤める中で「契約社員の雇止め」はよく議論になるテーマです。特に、勤務態度や業務上のミスを理由とする雇止めが、労働契約法上有効かどうかは、従業員にとっても会社にとっても重要な問題です。 今回は、クープ事件（東京地裁令 […]
離婚調停で“女性が有利”と言われるのは本当？ 状況を有利に導くポイントを弁護士目線で解説
「離婚調停では女性が有利」という話を耳にしたことがあるかもしれません。しかし、実際は性別による有利・不利はなく、どのような事情や証拠があるかによって結果が左右されます。親権や財産分与、養育費など、離婚条件を有利に進めるた […]
離婚時の財産分与に税金はかかる？知っておくべきポイントを解説
離婚において避けて通れないのが財産分与。しかし「どう分けるか」だけでなく、「どのような税金がかかるのか」も見落とせない重要な視点です。多くの人は税金を意識せず話を進めてしまい、結果的に予想外の負担を招くことも。今回は、税 […]
慰謝料請求を自分で進めるときの注意点と成功のためのステップ
配偶者や不倫相手に対して慰謝料を請求したいと考えるとき、自分で手続きを進めるか、弁護士に依頼するかで悩む方も多いです。金銭的負担を抑えたいといった理由で、自身で進める選択もありますが、思わぬリスクに直面する可能性もありま […]
休職中でも退職無効！パワハラによる雇用契約争いの判例
職場でのパワーハラスメントが原因でうつ病を発症した場合、休職中の退職や契約解除はどう扱われるのでしょうか。今回紹介するY1事件では、障害者福祉施設の職員が上司からの組織的パワハラにより休職していたにもかかわらず、雇用契約 […]
交通事故の慰謝料「1日8400円」の誤解！？正しい慰謝料の考え方を解説
よく「交通事故の慰謝料は1日8,400円」と言われますが、これは非常に限定的なケースでの計算結果です 過去の自賠責保険の計算式（令和2年4月1日以前）で、「入通院慰謝料が1回の通院＝1日×8,400円」となる […]
軽い接触事故でも「人身事故扱い」にするべき理由とは？
自転車や自動車との軽微な接触事故で「たいしたケガじゃないから」と物損事故扱いにしてしまうと、後で後悔することがあります。事故直後には痛みが軽くても、数日経ってから症状が出るケースは少なくありません。 そこで今回は、「軽い […]
治療費を打ち切られても通院をやめてはいけない？〜通院終了の適切なタイミングと注意点〜
交通事故にあい、けがを負った場合、病院への通院は不可欠です。しかし通院を続けていると、ある日突然、加害者側の保険会社から「治療費の支払いは打ち切ります」と連絡を受けることがあります。こうした打ち切りの連絡に驚き、焦って通 […]
「バイクと車がぶつかった…」その過失割合、本当に正しく判断されていますか？
バイクと車の事故が起きたとき、「どちらがどれだけ悪いか（＝過失割合）」を巡って揉めるケースは少なくありません。 例えば、交差点でバイクが直進してきて車が右折しようとしたとき、あるいは渋滞中にすり抜けをしたバイクと車が接触 […]
「右直事故」の過失割合はどう決まる？――損をしないために知っておきたい基礎知識と弁護士の役割
交差点での交通事故の中でも特に多いのが、「右直事故（うちょくじこ）」と呼ばれるものです。これは、右折しようとした車と、対向車線から直進してきた車が衝突する事故です。 事故の衝撃の大きさだけでなく、どちらがどれだけ悪いのか […]