慰謝料
【2026年1月施行】解体・改修の石綿調査、「有資格者」以外は違法に！ 工作物対応の盲点と罰則リスク
2026年（令和8年）が明け、建設・解体業界にとって大きなルールの転換点を迎えました。 以前より段階的に施行されてきた「石綿（アスベスト）事前調査」の規制強化ですが、2026年1月1日より、いわゆる「工作物（こうさくぶつ […]
従業員が労災事故に——会社が直後にやるべきこと・労災隠しのリスクを弁護士が解説
「作業中に従業員が機械で指を負傷した」「営業中の従業員が交通事故に遭った」——労災はどの会社でも起こり得ます。そして労災発生時の会社の対応を誤ると、「労災隠し」として刑事責任を問われたり、労災保険ではカバーされない高額の […]
製造物責任法（PL法）とは？企業が知っておくべき責任と対応策
自社の製品が原因で消費者がケガをしたり、財産に被害を受けたりした場合、製造業者は「製造物責任法（PL法）」に基づいて損害賠償責任を負う可能性があります。この責任は、過失の有無にかかわらず一定の条件を満たせば認められるため […]
キャンセル料をめぐるトラブルについて、事前対策とキャンセル料の考え方を解説！（宿泊業を参考に）
ホテルや旅館などの宿泊事業では、予約キャンセルに伴う損害を補填するためにキャンセル料を設定することがあります。しかし、キャンセル料の金額が高すぎたり、契約条項や説明が不十分であった場合、顧客とのトラブルや法的リスクに発展 […]
使用者責任（民法715条）とは？ 従業員の不法行為で会社も損害賠償責任を負う場合
会社を経営していると、従業員が起こしたトラブルによって会社自体も責任を問われることがあります。その代表例が「使用者責任」です。民法715条に規定されており、従業員の不法行為によって第三者に損害が生じた場合、会社も損害賠償 […]
休職中でも退職無効！パワハラによる雇用契約争いの判例
職場でのパワーハラスメントが原因でうつ病を発症した場合、休職中の退職や契約解除はどう扱われるのでしょうか。今回紹介するY1事件では、障害者福祉施設の職員が上司からの組織的パワハラにより休職していたにもかかわらず、雇用契約 […]
交通事故の慰謝料は1日いくら？3つの基準と増額の仕組みを弁護士が解説
「交通事故の慰謝料は1日8,400円」という情報を目にした方は多いと思いますが、この理解は正確ではありません。現在の自賠責基準における入通院慰謝料の日額は4,300円（令和2年4月1日以降に発生した事故の場合）であり、対 […]
軽い接触事故でも「人身事故扱い」にするべき理由とは？
自転車や自動車との軽微な接触事故で「たいしたケガじゃないから」と物損事故扱いにしてしまうと、後で後悔することがあります。事故直後には痛みが軽くても、数日経ってから症状が出るケースは少なくありません。 そこで今回は、「軽い […]
治療費を打ち切られても通院をやめてはいけない？〜通院終了の適切なタイミングと注意点〜
交通事故にあい、けがを負った場合、病院への通院は不可欠です。しかし通院を続けていると、ある日突然、加害者側の保険会社から「治療費の支払いは打ち切ります」と連絡を受けることがあります。こうした打ち切りの連絡に驚き、焦って通 […]
バイクと車の事故で過失割合に納得できないとき｜ケース別の目安と反論の4ポイント
バイクと車の事故で、保険会社から「今回はバイク側にも30％の過失があります」と言われた——。この数字が本当に妥当なのかを、その場で判断できる人はほとんどいません。しかし過失割合が10％違えば、受け取る賠償額は数十万円単位 […]