労働条件

2025年11月28日

経営上の事情により、従業員の給与や労働時間を見直したいと考える経営者は少なくありません。しかし、労働条件の変更は労働者との契約内容に関わるため、一方的に行うことは原則として認められません。本コラムでは、労働条件の不利益変 […]

2025年10月11日

企業で働く人の権利として、「時間外労働や休日労働に対する割増賃金」は極めて重要です。しかし、管理職や管理監督者に該当する場合、割増賃金の支払い義務がなくなることがあります。では、税理士のような専門職はどう判断されるのでし […]

2025年10月8日

従業員が労働基準監督署に通報すると、企業は臨検（立ち入り調査）や書類提出を求められ、違反が確認されれば是正勧告を受けることになります。対応を誤れば刑事罰に発展するケースもあり、企業にとっては大きなリスクです。本記事では、 […]

2025年10月6日

労働組合から団体交渉を申し入れられた際、対応を誤ると企業に大きな損害が生じることがあります。団体交渉がうまくいかなかった場合、会社はどのようなリスクを抱えるのでしょうか。また、トラブルを防ぐためにはどうすればよいのでしょ […]

2025年6月20日

有期契約から無期契約に転換する場面では、「雇止め」をめぐってトラブルが起きやすくなります。このコラムでは、無期転換ルールの基本を整理し、企業・労働者双方が押さえておくべきポイントを解説します。 1. 無期転換ルールとは […]

2023年7月13日

高齢者化社会に伴い、定年を迎えた後も再雇用され、継続的に働く人が増えています。しかし、定年後の再雇用において、給料を定年前から減額することは許されるでしょうか。