残業代
「業務委託」か「労働契約」か ― 大阪地裁UTS事件の判断
近年、配送業務やデリバリー業務に従事する人の多くが「業務委託契約」という形で働いています。しかし、契約書に「業務委託」と書かれていたとしても、実態によっては「労働契約」と認定される可能性があります。今回紹介する大阪地裁の […]
税理士も管理監督者とは限らない──税理士の「管理監督者性」が認められた事例から考える（税理士の残業代）
企業で働く人の権利として、「時間外労働や休日労働に対する割増賃金」は極めて重要です。しかし、管理職や管理監督者に該当する場合、割増賃金の支払い義務がなくなることがあります。では、税理士のような専門職はどう判断されるのでし […]
従業員に労基署へ通報されたら？企業が取るべき対応と是正勧告の流れ【弁護士が解説】
「労基署に通報した」と言われたら、まず何をすべきか 「従業員が労働基準監督署に通報すると言っている」「突然、労基署から調査の連絡が来た」——こうした事態に直面した経営者・人事担当者は、何から手をつければいいか判断に迷うケ […]
団体交渉を申し入れられたら？企業が取るべき対応と拒否した場合のリスク【弁護士が解説】
突然の団体交渉申し入れ、どう対応すればいいのか 「労働組合から団体交渉の申し入れが届いた」「社員が一人でユニオンに加入して団体交渉を求めてきた」——こうした事態に直面した経営者・人事担当者は、何から手をつければいいか戸惑 […]
証拠保全で泣き寝入りを防ぐ──「会社に都合の悪い証拠」はどう守る？
「不当解雇されたが、証拠がない……」「未払い残業代を請求したいが、会社が協力してくれない……」 労働問題に直面した際、裁判や交渉でご自身の主張を通すには、何より「証拠」が重要です。しかしその多くは、会社が保有しているのが […]
「みなし労働時間制＝残業代ゼロ」ではありません──未払い残業代を取り戻すには？
「うちはみなし労働だから残業代は出ません」このように会社から説明された経験がある方もいるかもしれません。 しかし、「みなし労働時間制」が導入されているからといって、無制限に働かされ、残業代が一切出ないというのは誤解です。 […]
休憩時間が取れなかった場合に請求できる残業代【証拠の集め方も弁護士が解説】
休憩が取れなかった分は、残業代として請求できます 「昼休みも働いているのに、これって違法じゃないの？」「証拠がないと泣き寝入りするしかないのかな」——そう感じている方は多いです。 結論から言うと、休憩時間が取れなかった場 […]
早出残業とは？残業代が出ない場合の請求方法【弁護士が解説】
「早く来るのは自主的なものだから」は通りません 「始業前に来て仕事をしているのに、残業代が出ない」「自主的な早出だから賃金は払えないと言われた」——こうした状況に置かれている方は多いですが、これは違法である可能性が高いで […]
【従業員側】会社から解雇されたらどうする？不当解雇はすぐに弁護士へ！
一般に「不当解雇」と判断される正当な理由のない解雇がされる場合があります。そもそも会社が解雇を選択する場合のハードルは極めて高いですが、それはさておき、このコラムでは、不当解雇と判断される可能性のあるケースや弁護士に相談 […]
振替休日とは？制度のポイントと企業が注意すべき点
最近では、働き方の柔軟性が求められる中で、「振替休日」の制度を導入・活用する企業が増えています。振替休日は、企業の労務管理やコストコントロールに有効ですが、適切な運用を怠ると法令違反となるおそれもあります。 本記事では、 […]