借金の消滅時効とは？5年で返済義務が消える条件と手続きを弁護士が解説
借金も5年で返済義務が消える可能性があります 「何年も返済できていないが、時効になっているのでは？」「督促状が来なくなったが、このまま放置していいのか？」——そう思っている方は多いです。 結論から言うと、2020年の民法 […]
税理士・士業事務所の管理監督者性と残業代｜名ばかり管理職の判断基準を弁護士が解説
税理士などの資格を持つ専門職であっても、残業代の支払いが不要となる「管理監督者」（労働基準法41条2号）に当たるとは限りません。管理監督者に該当するかどうかは、役職名や資格、給与額ではなく、①職務内容、②責任と権限、③勤 […]
従業員に労基署へ通報されたら——是正勧告対応と報復が刑事罰になる2026年改正を弁護士が解説
「労働基準監督署から突然、調査の連絡が来た。従業員の誰かが通報したらしい」——未払い残業代やサービス残業、長時間労働について従業員が労基署に申告（通報）することは、労働者の正当な権利です。会社側にとって重要なのは、①調査 […]
団体交渉を申し入れられたら？企業が取るべき対応と拒否した場合のリスク【弁護士が解説】
突然の団体交渉申し入れ、どう対応すればいいのか 「労働組合から団体交渉の申し入れが届いた」「社員が一人でユニオンに加入して団体交渉を求めてきた」——こうした事態に直面した経営者・人事担当者は、何から手をつければいいか戸惑 […]
ネットのひな形で作った契約書は危ない？弁護士チェックで防げる5つのトラブルを解説
「契約書はネットで拾ったひな形を使い回している」「先方が出してきた契約書はそのままサインしている」——中小企業の取引実務でよく聞く話ですが、トラブルが起きたとき、契約書の一つの条項の有無が数百万円の差になることは決して珍 […]
休職中でも退職無効！パワハラによる雇用契約争いの判例
職場でのパワーハラスメントが原因でうつ病を発症した場合、休職中の退職や契約解除はどう扱われるのでしょうか。今回紹介するY1事件では、障害者福祉施設の職員が上司からの組織的パワハラにより休職していたにもかかわらず、雇用契約 […]
「逸失利益」をどう計算する？──カギを握る「ライプニッツ係数」とは
交通事故によって大切な人が亡くなったり、重い後遺障害が残ってしまったりした場合、その被害は単なる治療費にとどまりません。事故がなければ将来得られていたはずの収入も「損害」と評価され、加害者側に賠償請求ができる場合がありま […]
不倫や売春が絡む貸付金は返してもらえる？
金銭の貸し借りが問題となる場面の中には、その背景に「愛人関係」や「性的サービス」が絡んでいるケースもあります。こうした場合、貸金の返還請求は認められるのでしょうか？今回は、実際に裁判で争われた2つの事例をもとに、「不法原 […]
交通事故の慰謝料は1日いくら？3つの基準と増額の仕組みを弁護士が解説
「交通事故の慰謝料は1日8,400円」という情報を目にした方は多いと思いますが、この理解は正確ではありません。現在の自賠責基準における入通院慰謝料の日額は4,300円（令和2年4月1日以降に発生した事故の場合）であり、対 […]
軽い接触事故でも「人身事故扱い」にするべき理由とは？
自転車や自動車との軽微な接触事故で「たいしたケガじゃないから」と物損事故扱いにしてしまうと、後で後悔することがあります。事故直後には痛みが軽くても、数日経ってから症状が出るケースは少なくありません。 そこで今回は、「軽い […]