給料を月3万円下げると言われたら——賃金の不利益変更が有効になる条件を弁護士が解説
「経営が厳しいので、来月から基本給を3万円下げます」——会社からこう告げられたら、応じなければならないのでしょうか。逆に企業の側からは、業績悪化の中で人件費を見直したいが、どこまで許されるのかという切実な問題です。賃金や […]
「ガチャと景品表示法」ゲームアプリの法律違反を避けるために
スマートフォン向けゲームアプリの人気収益モデル「ガチャ」。しかし、景品表示法の規制を正しく理解していないと、思わぬ違法リスクを負うことがあります。 本コラムでは、ガチャが違法となる典型的なケースや安全に設計するためのチェ […]
大手法律事務所の弁護士は「労働者」か？ ― 西村あさひ法律事務所事件
「『弁護士も労働者？』――そう聞くと意外に思う方もいるかもしれません。勤務弁護士が労働契約法の保護を受けられるのかが争われた裁判で、東京地裁は『労働者には当たらない』と判断しました（東京地方裁判所令和7年2月13日判決） […]
分割払いを2回滞納されたら全額請求できる？「期限の利益喪失条項」の使い方を弁護士が解説
「100万円を月5万円ずつ返す約束だったのに、2か月続けて支払いが止まった。残りを一括で請求できないのか」——分割払いの債権回収で必ず問題になるのが期限の利益です。期限の利益とは、「支払期限が来るまでは支払わなくてよい」 […]
美容師に課される「競業避止義務」とは？―ＧＲＥＡＮＮＥＳＳ事件判決から学ぶポイント
退職後、同業他社で働くことを制限する「競業避止義務」。企業の利益を守るために設けられる一方で、従業員の職業選択の自由とのバランスが問題になります。最近の美容師をめぐる裁判例では、この義務の有効性や損害額の認定が争われまし […]
リファラル採用と法的リスク｜インセンティブ導入時の注意点とは
少子高齢化に伴う人材不足の中で、従来の求人広告や人材紹介サービスに加え、「リファラル採用（社員紹介制度）」を導入する企業が増えています。従業員の知人や友人を紹介してもらうことで、転職市場に出ていない人材を確保できる点が大 […]
偽装請負とは？ 判断基準と企業が取るべき対策
業務を外部の業者に委託する際に、注意しなければならないのが「偽装請負」です。形式上は請負契約（業務委託契約）でも、実態が労働者派遣や労働者供給になっている場合、法律違反になるおそれがあります。本コラムでは、偽装請負の具体 […]
キャンセル料をめぐるトラブルについて、事前対策とキャンセル料の考え方を解説！（宿泊業を参考に）
ホテルや旅館などの宿泊事業では、予約キャンセルに伴う損害を補填するためにキャンセル料を設定することがあります。しかし、キャンセル料の金額が高すぎたり、契約条項や説明が不十分であった場合、顧客とのトラブルや法的リスクに発展 […]
使用者責任（民法715条）とは？ 従業員の不法行為で会社も損害賠償責任を負う場合
会社を経営していると、従業員が起こしたトラブルによって会社自体も責任を問われることがあります。その代表例が「使用者責任」です。民法715条に規定されており、従業員の不法行為によって第三者に損害が生じた場合、会社も損害賠償 […]
銀行口座を差し押さえる方法と手順【債権回収の弁護士が解説】
銀行口座の差し押さえは、相手が無視しても回収できる最終手段です 「内容証明を送っても無視された」「裁判で勝ったのにお金を払ってもらえない」——そういった状況で有効なのが、銀行口座の差し押さえです。 銀行口座の差し押さえと […]