解雇されたらすぐやること｜解雇理由証明書の請求から労働審判まで弁護士が解説
会社から解雇されたら、まずやるべきことは、①解雇理由証明書を請求する（労働基準法22条）、②解雇通知や会社とのやり取りを保存する、③離職票を受け取るの3つです。そして、内容に納得できないまま退職届や退職合意書にサインして […]
【会社側】従業員を解雇する前に｜解雇の手順と不当解雇リスクを弁護士が解説
従業員の解雇は、法律上「最後の手段」と位置づけられており、会社が自由に行えるものではありません。労働契約法16条により、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない解雇は無効とされます（解雇権濫用法理）。手順 […]
遺言書の書き方完全ガイド｜文例・無効になるケース・保管制度まで弁護士が解説
遺言書は、全文・日付・氏名を自分の手で書き、押印するという民法968条の要件を満たせば、ご自身で作成できます（自筆証書遺言）。ただし、方式の不備や曖昧な記載があると、せっかくの遺言が無効になったり、遺言のとおりに登記や預 […]
あなたの債権は債務者の破産で消える！？自己破産における「免責」について解説
個人の自己破産手続きは専ら債務の免責を目的とした手続きです。あなたが債権をもつ相手方債務者が破産自己破産しようとしたとき、あなたの債権はどのように扱われるでしょうか。
遺言書があるのに"争族"になった…よくある5つの失敗と対策を弁護士が解説
「遺言書さえ書いておけば、相続争いは起きない」——そう考えて遺言書を残したにもかかわらず、かえって相続人同士の対立が深刻化してしまうケースは少なくありません。形式の不備で遺言書自体が無効になったり、遺留分への配慮を欠いた […]
休日出勤させたのに割増賃金ゼロでいい？振替休日と代休の違いを弁護士が解説
「日曜に出勤してもらう代わりに水曜を休みにしたから、割増賃金は不要」——本当にそうでしょうか。振替休日と代休は法律上まったく別の制度であり、混同すると未払い残業代（割増賃金）が発生し、労働基準監督署の是正勧告や従業員から […]
立退料の相場と交渉の進め方とは？貸主が知っておくべき正当事由の基本を弁護士が解説
立退料とは、貸主（オーナー）の都合で借主に建物からの退去を求める際に、退去によって借主が受ける不利益を補うために支払う金銭のことです。法律上、金額の基準は定められておらず、引越費用などの移転実費や営業補償等を事案ごとに積 […]
認知症の親の財産管理、法的にできることとは？
親が認知症を発症すると、預貯金の管理や不動産の処分、日常的な支払いなどが難しくなります。家族が代わりに管理しようとしても、法律上の制約があり、勝手に手続きを進めることはできません。本記事では、認知症の親の財産を適切に管理 […]
共有名義の不動産を売りたいのに反対される…共有物分割請求で解消する方法を弁護士が解説
「兄弟で相続した実家を売却したいのに、兄が反対して話が進まない」「離婚した元配偶者と共有名義のマンションをそのままにしている」——不動産の共有は、全員の同意がないと売却できないため、意見が対立した瞬間に身動きが取れなくな […]
【判例紹介】介護施設の誤嚥事故で約２０００万円の損害賠償（広島地方裁判所令和５年１１月６日判決）
介護施設の利用者（９４歳、以下「Ａ」）が、施設でおやつとして提供されたゼリーを喉に詰まらせて窒息死した事案について、その相続人から施設に対して約２０００万円もの損害賠償請求がされた事案です。 結論 本件の施設では、利用 […]