従業員に労基署へ通報されたら？企業が取るべき対応と是正勧告の流れ【弁護士が解説】
「労基署に通報した」と言われたら、まず何をすべきか 「従業員が労働基準監督署に通報すると言っている」「突然、労基署から調査の連絡が来た」——こうした事態に直面した経営者・人事担当者は、何から手をつければいいか判断に迷うケ […]
団体交渉を申し入れられたら？企業が取るべき対応と拒否した場合のリスク【弁護士が解説】
突然の団体交渉申し入れ、どう対応すればいいのか 「労働組合から団体交渉の申し入れが届いた」「社員が一人でユニオンに加入して団体交渉を求めてきた」——こうした事態に直面した経営者・人事担当者は、何から手をつければいいか戸惑 […]
契約書はなぜ必要？弁護士に依頼するメリットを解説
企業活動を行う中で、売買契約、業務委託契約、雇用契約、不動産契約など、さまざまな契約が発生します。「契約書が大事なのは分かっているけど、どこまで必要なのか」「ネットのひな形で十分では？」と考える方も多いでしょう。 しかし […]
休職中でも退職無効！パワハラによる雇用契約争いの判例
職場でのパワーハラスメントが原因でうつ病を発症した場合、休職中の退職や契約解除はどう扱われるのでしょうか。今回紹介するY1事件では、障害者福祉施設の職員が上司からの組織的パワハラにより休職していたにもかかわらず、雇用契約 […]
「逸失利益」をどう計算する？──カギを握る「ライプニッツ係数」とは
交通事故によって大切な人が亡くなったり、重い後遺障害が残ってしまったりした場合、その被害は単なる治療費にとどまりません。事故がなければ将来得られていたはずの収入も「損害」と評価され、加害者側に賠償請求ができる場合がありま […]
不倫や売春が絡む貸付金は返してもらえる？
金銭の貸し借りが問題となる場面の中には、その背景に「愛人関係」や「性的サービス」が絡んでいるケースもあります。こうした場合、貸金の返還請求は認められるのでしょうか？今回は、実際に裁判で争われた2つの事例をもとに、「不法原 […]
交通事故の慰謝料「1日8400円」の誤解！？正しい慰謝料の考え方を解説
よく「交通事故の慰謝料は1日8,400円」と言われますが、これは非常に限定的なケースでの計算結果です 過去の自賠責保険の計算式（令和2年4月1日以前）で、「入通院慰謝料が1回の通院＝1日×8,400円」となる […]
軽い接触事故でも「人身事故扱い」にするべき理由とは？
自転車や自動車との軽微な接触事故で「たいしたケガじゃないから」と物損事故扱いにしてしまうと、後で後悔することがあります。事故直後には痛みが軽くても、数日経ってから症状が出るケースは少なくありません。 そこで今回は、「軽い […]
宗教法人でも課税対象！収益事業の判断と適切な税務申告のポイント
宗教法人といえども、営利目的の事業で得た利益には法人税が課されます。「宗教活動は非課税だから安心」と考えていると、知らずに課税対象の事業を行い、脱税指摘を受けるおそれがあります。 本コラムでは、宗教法人でも課税対象となる […]
「不公平な遺言」にどう対応する？―遺留分侵害額請求の基礎知識と手続き
「すべての財産を長男に相続させる」―被相続人の遺言や生前贈与の内容が、あまりにも偏っている場合、他の相続人が納得できないケースがあります。このような場合に問題となるのが、「遺留分（いりゅうぶん）」です。 本コラムでは、相 […]