慰謝料
勤務態度不良による雇止めは有効か？
企業に勤める中で「契約社員の雇止め」はよく議論になるテーマです。特に、勤務態度や業務上のミスを理由とする雇止めが、労働契約法上有効かどうかは、従業員にとっても会社にとっても重要な問題です。 今回は、クープ事件（東京地裁令 […]
休職中でも退職無効！パワハラによる雇用契約争いの判例
職場でのパワーハラスメントが原因でうつ病を発症した場合、休職中の退職や契約解除はどう扱われるのでしょうか。今回紹介するY1事件では、障害者福祉施設の職員が上司からの組織的パワハラにより休職していたにもかかわらず、雇用契約 […]
交通事故の慰謝料「1日8400円」の誤解！？正しい慰謝料の考え方を解説
よく「交通事故の慰謝料は1日8,400円」と言われますが、これは非常に限定的なケースでの計算結果です 過去の自賠責保険の計算式（令和2年4月1日以前）で、「入通院慰謝料が1回の通院＝1日×8,400円」となる […]
軽い接触事故でも「人身事故扱い」にするべき理由とは？
自転車や自動車との軽微な接触事故で「たいしたケガじゃないから」と物損事故扱いにしてしまうと、後で後悔することがあります。事故直後には痛みが軽くても、数日経ってから症状が出るケースは少なくありません。 そこで今回は、「軽い […]
治療費を打ち切られても通院をやめてはいけない？〜通院終了の適切なタイミングと注意点〜
交通事故にあい、けがを負った場合、病院への通院は不可欠です。しかし通院を続けていると、ある日突然、加害者側の保険会社から「治療費の支払いは打ち切ります」と連絡を受けることがあります。こうした打ち切りの連絡に驚き、焦って通 […]
「バイクと車がぶつかった…」その過失割合、本当に正しく判断されていますか？
バイクと車の事故が起きたとき、「どちらがどれだけ悪いか（＝過失割合）」を巡って揉めるケースは少なくありません。 例えば、交差点でバイクが直進してきて車が右折しようとしたとき、あるいは渋滞中にすり抜けをしたバイクと車が接触 […]
右直事故の過失割合は？直進車・右折車どちらが悪いか弁護士が解説
交差点での交通事故の中でも特に多いのが、「右直事故（うちょくじこ）」と呼ばれるものです。これは、右折しようとした車と、対向車線から直進してきた車が衝突する事故です。 事故の衝撃の大きさだけでなく、どちらがどれだけ悪いのか […]
「症状固定」とは？──タイミングと手続き、適切な賠償を受けるために
交通事故でケガをした場合、治療を続けても痛みやしびれが残ることがあります。こうした状態で「治療を続けても症状の改善が見込めない」と判断されると、「症状固定」とされ、治療から損害賠償の次のステージへと進むことになります。 […]
保険会社から示談書が届いたら？──サインする前に絶対知っておくべき注意点
交通事故に遭った被害者の多くが、事故後しばらくして保険会社から「示談書」が届くことになります。「とにかく早く終わらせたい」と思うかもしれませんが、示談書にサインしたあとでは、原則としてやり直しはできません。 今回は、示談 […]
【判例紹介】デイサービスの施錠ミスで5000万円の損害賠償！？（山口地方裁判所令和5年12月20日判決）
施設での事故が原因で命を落とした場合、遺族は施設運営者に対して損害賠償を求めることができます。しかし、その請求が認められるかどうかは、施設の過失の有無や死亡による逸失利益の算定など、複数の要因に依存します。今回は、重度知 […]