採用
偽装請負チェックリストーQ＆A｜自社該当の判定方法を弁護士が解説
「自社の契約形態は本当に請負として成立しているのか？」と不安に感じていませんか。本コラムでは、偽装請負に該当するかを自社でチェックできる10項目のリストと、実務でよくある質問への回答を弁護士がまとめました。 偽装請負チェ […]
就職勧誘とマンション購入のワナ—消費者契約法で契約取消しが認められた事例
近年、不動産取引において「購入が就職条件のように勧められた」ケースが裁判で争われました。本件は、就職活動中の個人がマンション購入を強く勧誘され、結果として売買契約を締結した後に消費者契約法に基づく取消しを主張した事例です […]
試用期間中でも自由に解雇できるわけではない｜解雇無効と判断された裁判例
――b事務所事件（東京地裁 令和7年6月13日判決）解説 「試用期間中だから、合わなければ解雇できる」企業側がそのように考えてしまいがちですが、裁判所の判断は必ずしもそうではありません。 今回紹介する b事務所事件（東京 […]
経歴詐称は懲戒解雇の理由になる？企業が注意すべきポイントを解説
採用した従業員に学歴・職歴・資格などの経歴詐称が判明した場合、「信頼できない人物を職場に残すべきではない」と考える企業は少なくありません。もっとも、懲戒解雇は労働者にとって極めて重い処分であり、安易に行えば「不当解雇」と […]
大手法律事務所の弁護士は「労働者」か？ ― 西村あさひ法律事務所事件
「『弁護士も労働者？』――そう聞くと意外に思う方もいるかもしれません。勤務弁護士が労働契約法の保護を受けられるのかが争われた裁判で、東京地裁は『労働者には当たらない』と判断しました（東京地方裁判所令和7年2月13日判決） […]
リファラル採用と法的リスク｜インセンティブ導入時の注意点とは
少子高齢化に伴う人材不足の中で、従来の求人広告や人材紹介サービスに加え、「リファラル採用（社員紹介制度）」を導入する企業が増えています。従業員の知人や友人を紹介してもらうことで、転職市場に出ていない人材を確保できる点が大 […]
偽装請負とは？ 判断基準と企業が取るべき対策
業務を外部の業者に委託する際に、注意しなければならないのが「偽装請負」です。形式上は請負契約（業務委託契約）でも、実態が労働者派遣や労働者供給になっている場合、法律違反になるおそれがあります。本コラムでは、偽装請負の具体 […]
税理士も管理監督者とは限らない──税理士の「管理監督者性」が認められた事例から考える（税理士の残業代）
企業で働く人の権利として、「時間外労働や休日労働に対する割増賃金」は極めて重要です。しかし、管理職や管理監督者に該当する場合、割増賃金の支払い義務がなくなることがあります。では、税理士のような専門職はどう判断されるのでし […]
不動産売買における「ローン特約」とは？──契約解除が認められるケース・認められないケース
不動産売買の場面では、買主が住宅ローンを利用することが一般的です。しかし、金融機関の審査が必ず通るとは限らず、ローンが組めなかった場合、売買契約をそのまま履行できなくなる可能性があります。 そんなリスクから買主を守る制度 […]
任意整理は家族・会社にバレる？バレないための方法を弁護士が解説
「バレるのが怖くて踏み出せない」という方へ 借金の問題を抱えながら、「家族に知られたくない」「会社にバレたら仕事を失うかもしれない」という不安から、債務整理に踏み出せない方は多いです。 結論から言うと、任意整理は適切に手 […]