企業法務
従業員に労基署へ通報されたら？企業が取るべき対応と是正勧告の流れ【弁護士が解説】
「労基署に通報した」と言われたら、まず何をすべきか 「従業員が労働基準監督署に通報すると言っている」「突然、労基署から調査の連絡が来た」——こうした事態に直面した経営者・人事担当者は、何から手をつければいいか判断に迷うケ […]
団体交渉を申し入れられたら？企業が取るべき対応と拒否した場合のリスク【弁護士が解説】
突然の団体交渉申し入れ、どう対応すればいいのか 「労働組合から団体交渉の申し入れが届いた」「社員が一人でユニオンに加入して団体交渉を求めてきた」——こうした事態に直面した経営者・人事担当者は、何から手をつければいいか戸惑 […]
契約書はなぜ必要？弁護士に依頼するメリットを解説
企業活動を行う中で、売買契約、業務委託契約、雇用契約、不動産契約など、さまざまな契約が発生します。「契約書が大事なのは分かっているけど、どこまで必要なのか」「ネットのひな形で十分では？」と考える方も多いでしょう。 しかし […]
宗教法人でも課税対象！収益事業の判断と適切な税務申告のポイント
宗教法人といえども、営利目的の事業で得た利益には法人税が課されます。「宗教活動は非課税だから安心」と考えていると、知らずに課税対象の事業を行い、脱税指摘を受けるおそれがあります。 本コラムでは、宗教法人でも課税対象となる […]
証拠保全で泣き寝入りを防ぐ──「会社に都合の悪い証拠」はどう守る？
「不当解雇されたが、証拠がない……」「未払い残業代を請求したいが、会社が協力してくれない……」 労働問題に直面した際、裁判や交渉でご自身の主張を通すには、何より「証拠」が重要です。しかしその多くは、会社が保有しているのが […]
保育園・幼稚園でのカスハラ被害への対応と事前対策
保育園や幼稚園といった乳幼児を取り扱う現場では、意外にもカスハラ（客による嫌がらせ）が発生するケースがあります。特に、いわゆる「モンスターペアレント」と呼ばれる悪質な保護者からの被害は深刻です。ここでは、カスハラが発生し […]
有期雇用社員が無期雇用に！「無期転換ルール」について詳しく解説！
有期契約から無期契約に転換する場面では、「雇止め」をめぐってトラブルが起きやすくなります。このコラムでは、無期転換ルールの基本を整理し、企業・労働者双方が押さえておくべきポイントを解説します。 1. 無期転換ルールとは […]
【会社側】従業員を解雇するとどうなる？解雇するリスクと弁護士の役割をご紹介
「実質従業員を解雇することはできない」と聞くことがあると思います。このコラムでは、実際に従業員を解雇するにはどのようなリスクがあるのか、従業員を解雇する場合の弁護士の役割について解説します。 1. 解雇前に弁護士へ相談す […]
振替休日とは？制度のポイントと企業が注意すべき点
最近では、働き方の柔軟性が求められる中で、「振替休日」の制度を導入・活用する企業が増えています。振替休日は、企業の労務管理やコストコントロールに有効ですが、適切な運用を怠ると法令違反となるおそれもあります。 本記事では、 […]
【判例紹介】介護施設の誤嚥事故で約２０００万円の損害賠償（広島地方裁判所令和５年１１月６日判決）
介護施設の利用者（９４歳、以下「Ａ」）が、施設でおやつとして提供されたゼリーを喉に詰まらせて窒息死した事案について、その相続人から施設に対して約２０００万円もの損害賠償請求がされた事案です。 結論 本件の施設では、利用 […]