懲戒解雇された場合の履歴書の書き方と転職への影響｜弁護士が解説
懲戒解雇を受けたあと、多くの方が最初に不安に思うのが「履歴書に懲戒解雇と書かなければいけないのか」「転職先に知られてしまうのか」という点です。結論から言えば、履歴書に「懲戒解雇」と明記する法的義務は原則としてありません。 […]
「配らなかった」だけでは済まされない郵便物隠匿が懲戒解雇・退職手当不支給とされた理由
――日本郵便事件・東京地裁令和7年5月23日判決 郵便物の配達は、国民生活を支える社会インフラの中核です。では、その配達業務において重大な不正があった場合、懲戒解雇や退職手当の不支給はどこまで許されるのでしょうか。 今回 […]
通路はあるが「狭すぎる」場合でも通行権は認められる？― 囲繞地通行権の範囲と接道要件をめぐる裁判例
大阪高裁令和7年3月27日判決 土地が公道に接していない「袋地」の場合、周囲の土地を通行する権利（囲繞地通行権）が認められることがあります。では、公道につながる通路はあるものの、その幅が狭く土地を十分に利用できない場合は […]
むちうちで後遺障害等級14級・12級を認定してもらうポイント｜弁護士が申請方法を解説
むちうちの後遺障害認定（14級9号・12級13号）を得るためのポイントを弁護士が解説。通院頻度・MRI・医師との連携・被害者請求の活用法まで詳しく説明。
遺産分割協議がまとまらないときの解決方法｜調停・審判の流れと弁護士に依頼するメリット
遺産分割協議が相続人間でまとまらない場合の対処法を解説。調停・審判の流れ・弁護士依頼のメリット・費用目安まで弁護士が詳しく説明します。
交通事故の加害者になったらどうする？初動対応・任意保険・刑事責任を弁護士が解説
交通事故の加害者になった場合の初動対応・警察への報告・任意保険の使い方・刑事責任（業務上過失傷害・危険運転）まで弁護士が詳しく解説します。
パワハラで退職した場合に慰謝料・損害賠償を請求できる？弁護士が証拠と手順を解説
パワハラを受けて退職を余儀なくされた場合、加害者・会社双方に慰謝料・損害賠償を請求できます。証拠の集め方・慰謝料相場・請求手順を弁護士が解説。
給与ファクタリング（先払い買取）の違法性｜被害手口・摘発事例と弁護士への相談方法
給与ファクタリングは貸金業法違反となる違法サービスです。高額手数料の手口・摘発事例・被害にあった場合の取り戻し方を弁護士が解説します。
解雇は無効でも復職できない？― 就労意思の喪失が争点となった裁判例
東京地裁令和7年9月11日判決・双龍産業事件 労働事件では、「解雇が無効かどうか」が主な争点になります。しかし、解雇が無効であっても、必ずしも復職が認められるとは限らない場合があります。 この点について興味深い判断を示し […]
後遺障害等級認定とは？申請方法と弁護士に依頼すべき理由を解説
交通事故で怪我を負い、治療を続けても完全に回復しない場合、「後遺障害」として認定を受けることで追加の賠償を請求できます。しかし、後遺障害等級の認定率はわずか約4％。適切な申請を行わなければ、本来受け取れるはずの補償を逃し […]