交通事故
車とバイクの事故でバイクが悪いと言われたら？過失割合の基本と反論ポイント
バイクと車の事故で「バイク側に過失がある」と保険会社から言われた場合、その過失割合は本当に正しいのでしょうか。バイクは「交通弱者」として扱われますが、状況次第では過失割合が高くなるケースもあります。本記事では車対バイクの […]
物損事故で車が全損・修理費が出ない？保険会社との交渉と正しい請求方法
交通事故の被害者になったとき、「修理費が出ない」「全損扱いで実際より低い金額しか払ってもらえない」というトラブルは珍しくありません。本記事では、物損事故における修理費・全損の基準と、保険会社の提示額に納得できない場合の対 […]
むちうちで後遺障害等級14級・12級を認定してもらうポイント｜弁護士が申請方法を解説
むちうちの後遺障害認定（14級9号・12級13号）を得るためのポイントを弁護士が解説。通院頻度・MRI・医師との連携・被害者請求の活用法まで詳しく説明。
交通事故の加害者になったらどうする？初動対応・任意保険・刑事責任を弁護士が解説
交通事故の加害者になった場合の初動対応・警察への報告・任意保険の使い方・刑事責任（業務上過失傷害・危険運転）まで弁護士が詳しく解説します。
後遺障害等級認定とは？申請方法と弁護士に依頼すべき理由を解説
交通事故で怪我を負い、治療を続けても完全に回復しない場合、「後遺障害」として認定を受けることで追加の賠償を請求できます。しかし、後遺障害等級の認定率はわずか約4％。適切な申請を行わなければ、本来受け取れるはずの補償を逃し […]
従業員のミスで会社が損害…損害賠償請求や給与天引きはできる？
従業員が業務中にミスをして会社に損害が発生した場合、経営者として「損害を本人に負担させられないか」と考えることがあるかもしれません。しかし、法律上は従業員に対して無制限に損害賠償請求できるわけではなく、また給与から天引き […]
従業員が労災事故に——会社が直後にやるべきこと・労災隠しのリスクを弁護士が解説
「作業中に従業員が機械で指を負傷した」「営業中の従業員が交通事故に遭った」——労災はどの会社でも起こり得ます。そして労災発生時の会社の対応を誤ると、「労災隠し」として刑事責任を問われたり、労災保険ではカバーされない高額の […]
使用者責任（民法715条）とは？ 従業員の不法行為で会社も損害賠償責任を負う場合
会社を経営していると、従業員が起こしたトラブルによって会社自体も責任を問われることがあります。その代表例が「使用者責任」です。民法715条に規定されており、従業員の不法行為によって第三者に損害が生じた場合、会社も損害賠償 […]
交通事故の慰謝料は1日いくら？3つの基準と増額の仕組みを弁護士が解説
「交通事故の慰謝料は1日8,400円」という情報を目にした方は多いと思いますが、この理解は正確ではありません。現在の自賠責基準における入通院慰謝料の日額は4,300円（令和2年4月1日以降に発生した事故の場合）であり、対 […]
軽い接触事故でも「人身事故扱い」にするべき理由とは？
自転車や自動車との軽微な接触事故で「たいしたケガじゃないから」と物損事故扱いにしてしまうと、後で後悔することがあります。事故直後には痛みが軽くても、数日経ってから症状が出るケースは少なくありません。 そこで今回は、「軽い […]