労働者
パワハラで退職した場合に慰謝料・損害賠償を請求できる？弁護士が証拠と手順を解説
パワハラを受けて退職を余儀なくされた場合、加害者・会社双方に慰謝料・損害賠償を請求できます。証拠の集め方・慰謝料相場・請求手順を弁護士が解説。
規律違反があればすぐ解雇できる？― 風俗店従業員の解雇を無効とした裁判例（大阪地裁令和7年10月22日判決）
従業員が職場の規律に違反した場合、会社はどこまで解雇できるのでしょうか。この点について判断したのが、今回紹介する大阪地裁の裁判例です。 事案の概要 本件は、風俗店を経営する会社で働いていた従業員が、規律違反などを理由に解 […]
懲戒解雇の理由があっても、手続きの違反で無効になる？
― 手続違反を理由に懲戒解雇を無効とした裁判例（大阪地裁令和7年10月17日判決） 会社が従業員を懲戒解雇する場合、問題行為があればそれだけで解雇は有効になるのでしょうか。この点について重要な判断を示したのが、今回紹介す […]
偽装請負チェックリストーQ＆A｜自社該当の判定方法を弁護士が解説
「自社の契約形態は本当に請負として成立しているのか？」と不安に感じていませんか。本コラムでは、偽装請負に該当するかを自社でチェックできる10項目のリストと、実務でよくある質問への回答を弁護士がまとめました。 偽装請負チェ […]
偽装請負の違反事例・判例と罰則｜企業が直面するリスクを弁護士が解説
偽装請負は単なる契約形態の問題ではなく、企業に刑事罰や民事責任、さらには直接雇用義務を発生させる重大なリスクです。本コラムでは、実際に起きた違反事例・判例と、偽装請負が認定された場合に企業が受ける罰則について、弁護士がわ […]
休職期間満了による退職扱いは無効とされた裁判例
――B WORLD PATENT&TRADEMARK事件（大阪地裁 令和7年9月18日判決）解説 休職制度を設けている企業の中には、「休職期間が満了したら、その時点で退職扱いになる」と考えているところも少なくあり […]
従業員50人未満も対象に！ ストレスチェック「全事業所 義務化」へ。小規模事業者が使える「助成金」と産業医の代用策
「うちは50人いないから関係ない」 これまでそう思っていた中小企業の経営者様、その常識が変わろうとしています。 労働安全衛生法の改正議論において、これまで従業員50人以上の事業場にのみ義務付けられていた「ストレスチェック […]
14連勤は違法？いつから禁止？2026年労基法改正と現行法・企業対応を弁護士解説
「14連勤って違法じゃないの？」「いつから禁止になるの？」——労働者からも企業の人事担当者からも、こうした疑問をよく聞きます。 結論を先に言うと、2026年現在、「14連勤」そのものを直接禁止する条文はまだありません。た […]
キャバクラの「キャスト」は労働者か？｜「労働者」にあたるとの裁判例紹介
――in good faith事件・東京地裁令和7年6月25日判決解説 ナイトワークの現場では、「業務委託」「個人事業主」といった形式で契約が結ばれることが少なくありません。しかし、契約書の名称にかかわらず、実態が「労働 […]
退職届を出していないのに退職扱いされたら？解雇無効と損害賠償が認められた判例
――CTW事件（東京地裁 令和7年6月30日判決）解説 労働者が「辞める」と言っていないにもかかわらず、会社から一方的に「もう退職した扱いです」とされる――。 このような対応は、実務上しばしば見られますが、法的には極めて […]