契約書
有期雇用社員が無期雇用に！「無期転換ルール」について詳しく解説！
有期契約から無期契約に転換する場面では、「雇止め」をめぐってトラブルが起きやすくなります。このコラムでは、無期転換ルールの基本を整理し、企業・労働者双方が押さえておくべきポイントを解説します。 1. 無期転換ルールとは […]
【従業員側】会社から解雇されたらどうする？不当解雇はすぐに弁護士へ！
一般に「不当解雇」と判断される正当な理由のない解雇がされる場合があります。そもそも会社が解雇を選択する場合のハードルは極めて高いですが、それはさておき、このコラムでは、不当解雇と判断される可能性のあるケースや弁護士に相談 […]
振替休日とは？制度のポイントと企業が注意すべき点
最近では、働き方の柔軟性が求められる中で、「振替休日」の制度を導入・活用する企業が増えています。振替休日は、企業の労務管理やコストコントロールに有効ですが、適切な運用を怠ると法令違反となるおそれもあります。 本記事では、 […]
立退料とは！？物件明渡し時に問題になり得る立退料について詳しく解説！
不動産の賃貸借契約において、貸主（オーナー）が借主に対して物件の明け渡しを求める際に支払う「立退料」は、重要な法的要素を含んでいます。特にテナントを退去させる場合、適切な対応を取らないとトラブルや訴訟リスクに発展する可能 […]
共有物分割請求とは？共有不動産を分割する手続きについて解説！
財産を複数人で共有している場合、全員がその財産に対して権利を持つことになります。しかし、共有者の間で利用方法や処分に関する意見が合わないことも多々あります。このような場合に用いられる法的手段が共有物分割請求です。 共有物 […]
【判例紹介】保証契約における保証人の押印につき二段の推定が否定された事例（大阪高等裁判所令和４年６月３０日判決）
民事訴訟法では「本人の押印があれば本人が押印したもの」とする二段の推定という原則があります。しかし、この事例ではこの原則を前提にしながら本人の押印が否定されましたので、二段の推定とともに紹介します。
固定残業代制度の導入における注意点と実務対応
近年、固定残業代（みなし残業代）を導入する企業が増えています。特に、基本給の中に固定残業代を含むと、基本給の額面が上がり、求人の見栄えが良くなる面があります。しかし、固定残業代の制度が無効になった場合には、別途割増賃金の支払義務が生じ、あまりに過大な負担となってしまいます。そこで、固定残業代の制度を導入する場合の注意点などを紹介します。
【令和5年改正】消費者契約法のポイント― 勧誘方法・解約料・免責条項などのルールが変わりました ―
令和５年６月１日より消費者契約法が改正され、契約取消権の追加・解約料の説明義務・免責範囲が不明確な条項の無効・事業者の努力義務拡充に関する各規定が追加されました。